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1、根據企業的發展戰略和業務需求,系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略,并制定具體規劃和實施計劃,具體包括:規劃體系(集團管控模式、人力資源規劃、組織架構設計、部門職能劃分)、崗位體系(崗位設置、崗位職責描述、素質能力模型 、職務權限設計)、績效體系(績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃)、人員體系(招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃)。

2、服務領域:房地產、傳統制造業、金融、IT通訊、消費品及零售、電子商務、物流、交通、汽車、機械電子等。

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